Así se conoció en la mañana del jueves en conferencia de prensa brindada por la Comisión Tripartita que acordó varias cuestiones importantes en beneficio de los trabajadores municipales. En diciembre la clausula se disparó con un 10% de aumento más para los empleados.

 

Tras varias reuniones se decidió utilizar la cláusula gatillo en el mes de diciembre con un 10% incluye al aguinaldo. En el año 2019 se continúa con la misma modalidad acordándose ya un aumento del 15% desde enero de 2019.

 

El Intendente Javier Ulises Reynoso, la Secretaria General del Sindicato de Trabajadores Municipales de Rivadavia, Mariana Vélez y concejales de ambos espacios políticos junto al Pte. del HCD, Jorge Pablo Rosolen, estuvieron en la conferencia de prensa y en la nota te contamos los detalles…

 

Recomposición salarial

 

“Creemos que continuar con la cláusula gatillo ha sido una acción acertada para acompañar la inflación y el dialogo permanente para sortear cada una de las dificultades y hacer los esfuerzos económicos para llegar a buen puerto, por eso la propuesta que implementamos es abierta de acuerdo a como se de la inflación el año que viene por eso que a partir del 1º de enero el incremento salarial será de un 15% con una revisión bimestral de la cláusula gatillo…, en estos dos meses, diciembre y enero, los trabajadores municipales recibirán un aumento del 26,5 % incluido el aguinaldo, creemos que es una muy buena noticia para el empleado municipal…” – aseguro Reynoso agregando que – “creemos que en la provincia de Buenos Aires, Rivadavia es el primer distrito que termina el año con estos índices…, es un esfuerzo de todos los rivadavienses…”

 

Los porcentajes de aumento alcanzan a los jubilados.

 

Celebrar y destacar

 

“Quiero una vez más celebrar este acuerdo que hemos podido lograr y ser nuevamente uno de los primeros distrito de la provincia en lograr este acuerdo…” – expreso la secretaria General del STMR, Mariana Vélez a lo que el Consejal oficialista Alejandro Soldatti agrego que – “queremos destacar la herramienta que es la tripartita que logra que se pueda debatir y llegar a un acuerdo en beneficio de los empleados municipales y destacamos también la posición del ejecutivo de poner los números sobre la mesa y no guardarse nada…”